? ? ? ? 为展示海利尔感恩回报的核心价值观，丰富员工文化生活，彰显出新时期海利尔人的人文情怀，同时缓解工作压力，借着圣诞节的余温，集团开展“同心·跨越”12月主题活动，为家人们提供了分享心声、传递幸福的舞台。
? ? ? ? 总部：“心成长 新跨越”入职纪念及生日会
? ? ? ? 12月27日上午11时，包括当月出生、当月入职的近30名家人来到三楼党员活动室。他们都早早收到了集团发送的电子生日贺卡或入职纪念贺卡。集团第一时间的关怀，让他们信心倍增、幸福满满。来到现场，家人们迅速进入状态。
? ? ? ? 活动首先邀请生日员工代表和入职员工代表分别分享自己在海利尔成长和收获的心路历程。当月入职员工代表心路分享环节，集团研发中心制剂所二室主任司国栋第一个发言，司国栋表示，作为一名老员工，之前参加过生日会，但入职纪念会还是第一次，通过几次活动，真实感受到集团在活动落地上的变化，更有温度、有态度。作为新人，环保研究所环保研究员栾述生表达了对集团的感恩，首次参加集团活动的他十分激动，表示定要加倍努力，不负企业、不负青春。
? ? ? ? 当月生日员工代表心路分享环节，老员工代表、制剂所三室制剂研究员王飞菲以在海利尔实现家庭和事业双丰收、双幸福的故事勉励新人；新员工代表、国外登记部登记专员郎肖璇则以从校园到社会的角色转变和快速成长的事迹答谢企业。
? ? ? ? 12月是个特殊的月份，每个海利尔人在入职之初就将“1999年12月”深刻于心。为了体现企业与员工的同庆、共荣，活动特别安排寿星和入职员工代表参观展厅，领略集团发展的光辉历程。员工参观过后，激动不已：我是海利尔人，我骄傲！
? ? ? ? 最后，家人们来到集团总部餐厅，同唱生日歌、共进庆生餐，行政部为家人们精心准备了长寿面、幸福餐、庆生糕。家人们吃在嘴里，甜在心里，个个欢欣鼓舞。虽然整个生日会，时间短暂，但温馨而热烈，大家欢声笑语不断、温情幸福不断。
? ? ? ? 还有一些人，他们因为工作原因未能到达现场，有研发战线上专注投入的工匠，有后勤战线上兢兢业业的主管，有销售战线上国际业务中心可爱的家人。人文发展部将蛋糕一一送至他们手中，将集团的关怀传递到他们心中。
? ? ? ? ?滕润翔：“同心同舞同奋进”非洲鼓主题团建
? ? ? ? ?为了进一步加深滕润翔家人们之间的友谊，增强团队意识和协作能力，以更饱满的精神状态迎接新的一年。在集团公司领导的大力支持下，滕润翔人力行政处于近日组织主题为“鼓舞飞扬共赢未来同心同舞同奋进”的大型拓展团建活动。
? ? ? ? 本次活动配备专业的教练和道具，以非洲鼓为主题，通过团队协作，实现一个团队、一个声音、知行合一、合而不同的效果。首先把参训的60人分成3个方阵，教练带领大家学习非洲鼓鼓点技巧，高中低音节体验，为了让队员敞开心扉，融入团队，要求所有人在有限的时间内对每一个方阵冠以一个部落名称，选举酋长、歌姬、鼓神、鼓手等角色，短短几分钟打破了学员与教练、工作环境与培训环境的坚冰。酋长带领团队成员按创意要求进行化妆、角色扮演和团队展示。结合非洲鼓学习到的技巧，所有学员一起学习，排练非洲鼓华彩乐章。
? ? ? ? 所有项目在全体人员的共同努力下全部完成，现场千姿百态，充满欢声笑语，对于协作项目，每一位队员必须全身心投入，各环节紧密配合，团队的激情以及共渡难关的决心在整个拓展训练中被淋漓尽致的展示出来。最后，滕润翔总经理严婉静总结发言，为大家一天的优异表现喝彩，为工作鼓劲打气，并送上新年祝福。
? ? ? ? 下一步，滕润翔全体人员，必将以更饱满的精神状态回归到工作中，努力奋斗，再创佳绩。
? ? ? ? ?青岛海利尔：“以生辰之名 赴同心之约”生日恳谈会
? ? ? ? ?为倾听员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议，构建员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，青岛海利尔于近日组织开展生日恳谈会。
? ? ? ? ?本次活动由人力行政处江民城主持，邀请了车间、后勤等部门代表在内的14名家人。青岛海利尔工厂人力行政处处长辛宝健和一线员工心贴心、面对面亲切交流问题，特别感谢了冬储以来一线员工的加班加点和后勤人员的积极支援。尤其是12月24日因生产订单紧急，车间人员紧张，青岛海利尔工厂充分发扬团结协作精神，号召后勤家人利用周末时间驰援一线，后勤家人在接到通知后，毫无怨言，踊跃参与。
? ? ? ? 会上，江民城积极引导家人们发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对企业、对团队有价值的想法。各部门代表直言不讳、各抒己见；人力行政处谆谆教导、循循善诱，现场一派动于情、暖于心的场面。面对员工代表的问题，辛宝健一一耐心解答，并总结冬储以来在号召动员、员工关怀、后勤保障等方面的经验做法，为员工问题的切实解决提供有效路径。
? ? ? ? 本次活动将生日会和恳谈会有机融合，拉近了管理团队与基层员工的距离，探索和建立二者之间的有效沟通平台，让企业了解员工现实工作所需，真正及时有效的构建了企业、团队、个人三者之间的和谐关系。作为一种新的探索和尝试，生日恳谈会为改善员工满意度，提升员工幸福感，推动有效沟通，构建幸福企业起到积极的作用。
? ? ? ? 山东海利尔考虑到当月生日的倒班员工，特意连续三天组织系列活动，确保生日员工不落单，受到员工好评。
? ? ? ? 还有，奥迪斯工厂的“同心一家亲”生日会、凯源祥工厂的“同心幸福卡”生日会等，都办出了水平、办出了特色。
? ? ? ? 本次系列活动各具特色、异彩纷呈，实现了跨年、入职、生日的相互融合，展现了海利尔感恩回报的核心价值观，提升了员工的满意度和幸福感，增强了团队的凝聚力和向心力。相信海利尔的家人们，今后定能更好在海利尔这一优秀平台付出辛苦、展示价值，以饱满的状态和共进的精神投入到工作生活中，为海利尔全面高质量发展贡献新的更大力量。